8月24日，中国有色集团出资企业大冶有色金属控股集团有限公司（简称:大冶有色）举行职务职级改革启动大会。大冶有色董事长、党委书记翟保金出席会议并讲话，大冶有色总经理、党委副书记王焱主持会议。
经过前期认真筹备，涉及广大管理技术人员切身利益、备受大冶有色上下广泛关注的职务职级改革正式启动，这标志着大冶有色三项制度改革又迈出了新步伐，全面深化改革进一步向深水区挺进。
翟保金董事长就《公司职务职级改革实施方案》的推进和落实工作提出四个方面的要求：一是正确把握职务职级改革的背景，推进职务职级改革势在必行；二是要深刻认识职务职级改革的重大意义，是借鉴先进经验、凝聚职工智慧的重要成果，是落实上级决策部署、全面深化改革的核心内容，更是提振精神士气、破解发展难题的关键一招；三是精准落实职务职级改革的政策措施，思想政治先行，强化组织领导，把握政策精神，依法依规实施，确保改革顺利进行、落实落细、取得实效、大局稳定；四是切实增强参与改革的思想和行动自觉，强化政治意识、大局意识，转变作风、真抓实干，支持参与改革，切实推动改革发展。
王焱总经理要求大冶有色上下要认真贯彻落实会议精神，动员公司各层级管理、技术、高技能人员，进一步统一思想、提高认识、吃透政策、参与改革，确保大冶有色职务职级改革顺利推进并取得实效，为全面深化改革、高质量赶超发展，推进二次创业、实现再次崛起，打造现代化铜企业提供强大动力。
大冶有色总会计师陈峙淼宣读《公司职务职级改革实施方案》，并就方案有关内容进行了说明。
大冶有色领导班子成员，各层级管理人员及高技能人员共1600多人在主、分会场参加会议。
